社会保険労務士法人
北見事務所

1次面接　ベテラン職員が行います。
　　↓
２次面接　所長の北見昌朗が行います。北見昌朗はここで、入社試験の内容を説明します。「１ヵ月後に労働基準法および労働安全衛生法の試験を行うので受けてほしい。社労士の試験科目のなかで、その２つだけ行う」と告げます。
　　↓
入社試験　労働基準法および労働安全衛生法の試験
　　↓
採用　当初は１ヵ月の雇用契約です。勉強するべき課題を与えられ、猛勉強することになります。
　　↓
本採用　半年単位の雇用契約ですが、多くの人は更新されます。しかしながら、顧客を持ってコンサルタントとしてデビューするのは先の先です。

※面接・試験に必要な交通費は支給されません。

いいえ、加入しません。２ヵ月目からとなります。

いいえ、当初の１ヵ月間は「短期雇用契約」という意味で、その後は「半年間の雇用契約」を更新するという意味です。当社では正社員の定年は６０歳となっているので、６０歳過ぎた方を「正社員」として雇用することはありません。

もちろん可能です。労務の知識は会社が特訓します。

北見事務所は北見事務所の方針があります。過去の栄光はいったん捨て去った上で入って下さい。大手企業の常識は、中小企業では通用しません。

基本的に常勤でお願いします。兼務で掛け持ちはお断りします。
ただし、出勤は月間あたり１８日間程度あればよいです。

当年度中に完全消化していただいています。

可能です。仕事も趣味もお楽しみ下さい。

コンサルタントとして訪問回数が決まっています。ただしそれは訪問回数のノルマがあるだけです。売上高や営業的なノルマはありません。

ユーチューブを見ると、人となりがわかりやすいです。ユーチューブとして以下の映像がよいかもしれません。

名古屋市図書館のサイトで「北見昌朗」と検索して下さい。するとたくさん出てきます。
　→　名古屋市図書館　検索