【賃金コンサルタント】（嘱託） 募集中です。
60代入社のシニアで管理職経験者の方も活躍中！
名古屋の社会保険労務士法人北見事務所では、60代で再就職したシニアのたくさんの方が、これまでのキャリアを活かして活躍中です。
なお、このコンサル求人は長期育成が必要な仕事ですから、昭和30年以降の誕生日の方を対象にしています。それ以前の方の応募はお受けしておりません。
| 業務内容 | 就業規則・賃金規程の作成などの労務コンサルタント |
|---|---|
| 休日 | 年間１２０日以上 |
| 給与 | 時給1,680円（月間26万8,800円）＋ 通勤手当 |
| 勤務時間 | ９：００～１８：００ 当初の１ヵ月間は短期雇用。その後は半年単位の雇用契約を更新。 厚生年金の報酬比例部分が支給される年齢になりましたら、５時間50分のパートタイマーに移行します。 |
| 通勤手当 | ２０,０００円上限。マイカー通勤可能 |
| 応募にあたってのお願い |
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| 応募方法 | 担当者は湯浅です。お気軽にお電話をください。 |
Ｑ 賃金コンサルタントの仕事とは何ですか？
Ａ 自分で言うのも変ですが、賃金コンサルタントとしては全国的にみてもトップクラスです。中部地区ではダントツです。ちなみにネットで「北見式賃金研究所」で検索してください。そうすればわかります。
Ｑ 顧客開拓のため、新規営業に行くことがありますか？
Ａ いいえ。ありません。
Ｑ コンサルの求人は、フルタイム（８時間）と短時間（５時間５０分）がありますが、選択制ですか？
Ａ いいえ、選択制ではありません。フルタイムは「年金が出ない世代」が対象です。「年金が出るシニア世代」は短時間勤務になります。生年月日によります。以下がその基準です。
「昭和１６年（女性は昭和２１年）４月２日以後に生まれた方は、６０歳から６５歳になるまでの間、生年月日に応じて、支給開始年齢が引き上げられます。」
Ｑ フルタイムで入社しても、年金が出る年齢になったら、勤務時間が変わるのですか？
Ａ 年金が出る年齢になったら、短時間勤務に移行します。それが入社条件です。
Ｑ 私は「年金の出ない世代」ですが、それでも短時間勤務にできますか？
Ａ はい。可能です。
Ｑ 当初に１ヵ月間の雇用契約期間は、公的保険に加入しますか？
Ａ いいえ、加入しません。２ヵ月目からとなります。
Ｑ 当初の１ヵ月間は、いわゆる「試用期間」という意味で、それを過ぎると「本採用」になるという意味ですか？
Ａ いいえ、当初の１ヵ月間は「短期雇用契約」という意味で、その後は「半年間の雇用契約」を更新するという意味です。当社では正社員の定年は６０歳となっているので、６０歳過ぎた方を「正社員」として雇用することはありません。
応募方法
以下の電話番号もしくは、応募フォームよりご連絡ください。
＜電話でのお問い合わせ＞
TEL.052-505-6237（担当：湯浅）