名古屋で再就職に成功！ 新人労務コンサルタントのある1日
これは60代で再就職した入社半年目の新人コンサルタントＡさんの１日をイメージしたものです。
入社後の徹底研修で、労務の知識もバッチリ。シニアでも学ぶ意欲は旺盛
Ａさんは、60歳。かつては大手メーカーに勤め、管理職経験も豊富だったが、定年を機に名古屋に戻った。長年単身赴任をしていたので、定年後は夫婦で暮らそうと考えていたようだ。退職後しばらくゆっくりと過ごしたかったが、実際には３ヵ月もすると耐え切れなくなり、シニアでも再就職できる先を探した。
そこで目に止まったのが、社会保険労務士法人北見事務所の求人広告だった。「人生に定年なし」という文字に惹かれた。そこで履歴書を送った。
面接試験を通過すると、労働基準法および労働安全衛生法の試験。１ヵ月間猛勉強して、再就職できた。そして入社へ。
入社して最初の１ヵ月間は、事務所内でただただ勉強。どんな勉強をさせられたのか、ここに列挙すると…
◎就業規則を全文打ち直す
社会保険労務士法人北見事務所の就業規則は、社会保険労務士法人北見事務所が磨いてきた商品。それを打つことによって頭に入れる。
◎「ズバリ！ 実在賃金」
「ズバリ！ 実在賃金」というのは社会保険労務士法人北見事務所が開発した独自の賃金統計。これこそ北見式といわれるゆえん。その「ズバリ！ 実在賃金」の概要を説明できるように特訓された。
◎賃金の診たてシート作成
「診たてシート」とは賃金の問題点を正確に浮かび上がらせるためのツールだ。
①相場と比べてどうか？ ②法的な問題点はないか？ ③業績との一体感があるか？
という３点から賃金を診断する。
◎「講座 雇い入れと退職」
会社にとって難しいのは、雇い入れと退職の行い方だ。社会保険労務士法人北見事務所はそれを１つのパッケージ化して商品にしている。それを顧客に説明できるようにする。
この１ヵ月間の特訓を経て、ようやく客先へ出掛けることになる。といっても先輩に同行するだけで、まだ顧客を担当させてもらえない。
そして再就職して半年後…。Ａさんはようやく顧客Ｂ社を担当することになった。今日はＢ社の社長に会って、コンサルを行う日だ。ちょっと緊張。