フルタイムで入社しても、年金が出る年齢になったら、勤務時間が変わるのですか？

年金が出る年齢になったら、短時間勤務に移行します。それが入社条件です。

当初に１ヵ月間の雇用契約期間は、公的保険に加入しますか？

いいえ、加入しません。２ヵ月目からとなります。

いいえ、当初の１ヵ月間は「短期雇用契約」という意味で、その後は「半年間の雇用契約」を更新するという意味です。当社では正社員の定年は60歳となっているので、60歳過ぎた方を「正社員」として雇用することはありません。

60代・経験を活かして再出発！　雇用上限70歳　時給1,740円

賃金制度を提案するコンサルタント職。元管理職の方が対象。未経験者歓迎。徹底研修。社会保険労務士の資格不問。

弁護士法人北見法律事務所があり、弁護士と社労士の合同事務所。
社会保険労務士法人北見事務所（北見式賃金研究所）は、賃金コンサルの業界では全国屈指の実績があります。

60代の管理職ご経験者、大歓迎！第二のキャリアを全国規模で。

地域に根ざした30年の実績を誇る北見事務所。現在はオンラインを活用し、日本全国へ業務を拡大中。豊富な知見と豊かな人生経験を活かし、新たなチャレンジをしませんか？

60代で再就職したたくさんのシニア・高齢者の方が、これまでのキャリアを活かして活躍中です。仕事が合えば70歳まで就労可能です。
今までの知見と経験を形にして、次のステージに挑戦しませんか？ご応募お待ちしています。

■就業規則・賃金規程の作成などの労務コンサルタント
①賃金制度の提案
②就業規則等の作成
③各種の労務相談

最近では
④ハラスメントの相談助言
⑤労務監査（ＩＰＯとかＭ＆Ａがらみ）
なども増えてきました。

セミナー開催・書籍出版の実績がある事務所だからこそ、ノウハウが豊富。
上司・先輩が丁寧に指導。未経験でも安心してスタートできます。
難しい仕事ですが、創業30周年を迎える事務所ですからノウハウがあり、上司や先輩の指導の基にできるようになります。キャリアを活かしてください。

業種：社会保険労務士事務所
雇用形態：契約社員、パートタイマー

■５年以上の長期期間勤務できる方（短期はお断り）
■パソコンの基本操作ができる方

労務コンサルタントは現在10人以上いらっしゃいますが、皆さん大手企業のＯＢで、元管理職です。業界は、金融、製造、卸売など様々ですが、労務管理に関しては未経験ばかりです。しかし、勉強されて、バリバリと活躍されています。

勤務時間　9：00～18：00
完全週休２日・残業ゼロで、プライベートも大切に働けます。
他に
9：00～15：50
という短時間型もあります。

休憩
12：00～13：00

給与
時給1,740円（月間27万8,400円）＋通勤手当
他に賞与あり

昇給はこの数年間、毎年実施積極的にしてきました。
ほかに賞与も出ています。

■社会保険労務士の資格不問
■当初の1ヵ月間は短期雇用。その後は半年単位の雇用契約を更新。厚生年金の報酬比例部分が支給される年齢になりましたら、５時間50分に移行します。
■雇用上限年齢は70歳です。

年間120日以上

■土日祝休
■夏期冬季
■年休100％消化

当初の１ヵ月間は、いわゆる「試用期間」という意味で、それを過ぎると「本採用」になるという意味ですか？: いいえ、当初の１ヵ月間は「短期雇用契約」という意味で、その後は「半年間の雇用契約」を更新するという意味です。当社では正社員の定年は60歳となっているので、60歳過ぎた方を「正社員」として雇用することはありません。